请5天年假只批2天被公司按旷工辞退，法院判违法解除赔偿

事件回顾：年假申请被缩水，公司以旷工为由辞退

• • 1. 某员工申请5天年假，公司只批准2天，剩余3天未获批准。
• • 2. 员工未到岗，公司认定该3天为旷工，并以此为由解除劳动合同。
• • 3. 员工不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。
• • 4. 仲裁机构审理后，认定公司行为违法，需支付赔偿金。
• • 5. 公司不服裁决，诉至法院，法院最终维持仲裁结果。

法律分析：公司做法为何违法？

根据《职工带薪年休假条例》，年休假由单位根据生产、工作具体情况统筹安排，但需考虑职工意愿。本案中，公司仅批准2天年假，对剩余3天未作明确安排，而员工按原计划休假，公司事后以旷工为由辞退，缺乏合理依据。旷工认定需员工无正当理由拒不提供劳动，但员工已提前申请年假，公司未充分沟通或另行安排，员工行为不构成旷工。法院认为，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除。

司法实践：类似案例的裁判倾向

• • 1. 法院通常审查公司是否履行了安排年休假的义务，若公司未合理安排，员工自行休假不视为旷工。
• • 2. 公司以旷工为由辞退需提供充分证据，如员工明确拒绝出勤或严重违反规章制度。
• • 3. 若公司规章制度规定未经批准休假视为旷工，但该规定需合法合理且已公示，否则可能无效。
• • 4. 员工申请年假未获批准时，可保留证据，通过劳动监察或仲裁解决，不宜直接旷工。
• • 5. 多地仲裁和法院对劳动者权益保护倾向明显，公司随意以旷工辞退面临高额赔偿风险。

给劳动者的建议：如何维护自身权益

劳动者在申请年假时，应尽量通过书面或可留存证据的方式（如邮件、内部系统）提交申请，并保留公司审批记录。若公司不批准或只批准部分，应主动沟通了解原因，并尝试协商调整休假时间。如果公司无正当理由拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。切勿擅自离岗，否则可能被公司认定为旷工。同时，劳动者应熟悉公司规章制度，避免因程序瑕疵导致不利后果。