女子眼睛失明被公司开除法院判了：违法解除合同赔偿20万

事件回顾：单眼失明后被开除，员工维权终胜诉

• • 1. 2021年，江苏苏州的刘女士因右眼视网膜脱离导致失明，遵医嘱休养。
• • 2. 公司以其长期请假、无法胜任工作为由，单方面解除劳动合同。
• • 3. 刘女士申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及医疗补助费。
• • 4. 仲裁裁决支持刘女士部分请求，但公司不服，诉至法院。
• • 5. 法院审理认定：刘女士患病尚在医疗期内，公司解除行为违法。
• • 6. 最终判决：公司支付赔偿金、医疗补助费等共计20余万元。

法院判决依据：医疗期内解雇违法，劳动者权益受保护

法院认为，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。刘女士右眼失明属于患病，其病假期间尚在法定医疗期内，公司未提供证据证明其不能胜任工作且经过培训或调岗，也未支付医疗补助费，直接解除合同违反法律规定。因此，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金（2倍经济补偿）及不低于6个月工资的医疗补助费。此案提醒用人单位，解除劳动合同须严格依法，尤其是对患病或非因工负伤的员工。

案例启示：职场弱势群体如何维权？

• • 1. 保留证据：病历、病假条、公司解除通知等关键材料。
• • 2. 了解医疗期：根据工龄和本单位工作年限，医疗期最长可达24个月。
• • 3. 及时仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算。
• • 4. 寻求法律援助：可向当地法律援助中心或工会求助。
• • 5. 关注政策：国家保护残疾人和患病职工就业权利，类似案例有参考价值。