爷爷过世请假奔丧被开除 法院判了：违法解除赔偿数万元

事件回顾：丧假纠纷引发热议

• • 1. 某公司员工因爷爷去世，向公司请假奔丧，公司以事假未获批准为由，认定其旷工并开除。
• • 2. 员工不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
• • 3. 仲裁裁决支持员工，公司诉至法院，一审法院认定公司违法解除，判赔数万元。
• • 4. 公司上诉，二审法院维持原判，驳回公司诉求，强调用人单位应合理审批丧假。
• • 5. 该事件引发社会对丧假制度、员工权益与企业管理的广泛讨论。

法律解析：丧假权益与用人单位的边界

根据《劳动法》及相关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1-3天丧假。本案中爷爷并非直系亲属，但法院认为，奔丧属人之常情，公司应合理审批事假。法院判决指出，员工请假理由正当，公司未予批准即按旷工处理，过于严苛，且未履行告知义务，构成违法解除。这一判决强调了用人单位的审批权不能滥用，需考虑员工实际困难，平衡管理与人性化。

社会反响：舆论如何看“奔丧被开除”

• • 1. 多数网友支持法院判决，认为公司不近人情，法律维护了基本伦理。
• • 2. 部分网友质疑公司管理僵化，建议完善企业请假制度，避免类似事件。
• • 3. 法律专家指出，本案提醒劳动者保留请假证据，同时企业应明确丧假适用范围。
• • 4. 有评论呼吁扩大法定丧假范围，将祖父母等近亲属纳入，减少纠纷。
• • 5. 事件成为热搜后，多家媒体跟进报道，推动公众关注劳动者权益保护。

对企业的启示：如何避免类似法律风险

本案对企业管理具有警示意义。首先，企业应制定明确的请假制度，对丧假、事假的审批标准进行细化，避免模糊条款。其次，在员工请假时，应充分沟通，了解具体原因，对合理需求予以支持，而非机械执行规定。最后，解除劳动合同需谨慎，应确保程序合法、证据充分，否则可能面临赔偿。企业可借此案例，优化内部流程，平衡制度刚性与人文关怀，既维护纪律又降低法律风险。