人民日报批评“过度请示”现象：如何纠偏？

事件背景：人民日报发文批评“过度请示”现象

近日，《人民日报》刊发评论文章，直指当前部分基层单位和干部中存在“过度请示”的不良风气。文章指出，一些干部在工作中事事请示、层层汇报，甚至将本应由自己决定的事项也推给上级，导致决策效率低下、行政成本增加。这种现象不仅浪费了行政资源，更助长了形式主义和官僚主义。人民日报呼吁，必须及时纠偏，让干部敢于担当、勇于负责。

“过度请示”的五大表现

• • 1. 事无巨细均请示：从重大项目到日常琐事，均要求上级批示，缺乏自主决策能力。
• • 2. 层层汇报拖延：文件在各级部门间流转，反复请示，导致工作推进缓慢。
• • 3. 推卸责任心态：为避免担责，将决策权上交，实则是不作为的表现。
• • 4. 过度依赖红头文件：没有文件不办事，有文件也要请示如何执行，缺乏灵活性。
• • 5. 形式主义请示：为请示而请示，内容空洞，缺乏实质性建议。

纠偏措施：如何打破“过度请示”困局

针对上述问题，人民日报提出了多项纠偏建议。首先，要明确权责边界，各级干部应清楚自己的职责范围，对于权限内的事项要敢于拍板。其次，要建立容错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。再次，要优化考核体系，将决策效率和担当作为纳入干部评价指标。此外，上级部门应减少不必要的干预，鼓励基层创新。最后，加强培训，提升干部的业务能力和决策水平，使其能够独立处理问题。

社会反响与案例警示

• • 1. 网民热议：多数网友支持人民日报观点，认为“过度请示”是懒政怠政的变种。
• • 2. 专家解读：行政学者指出，过度请示源于科层制弊端，需通过制度创新解决。
• • 3. 典型案例：某地因请示过多导致项目延期，造成经济损失，引发问责。
• • 4. 基层声音：部分基层干部表示，有时不请示会被批评“擅作主张”，处境尴尬。
• • 5. 国际对比：国外政府多采用授权管理，减少请示层级，提高效率。

未来展望：构建高效行政文化

纠偏“过度请示”不仅是作风转变，更是治理能力现代化的要求。未来，应通过法治化、制度化手段，推动形成“权责对等、敢于负责”的行政文化。同时，要利用数字化手段简化流程，如建立智能决策支持系统，减少人为请示环节。此外，加强党内监督和群众监督，让“过度请示”无处遁形。唯有如此，才能真正提升行政效能，激发干部干事创业的活力。